VILNIUS TECH geriausių mokslo straipsnių konkursas kasmet įvertina reikšmingiausius universiteto mokslininkų darbus. Šiemet konkurse buvo vertinami 78 straipsniai, 2025 m. publikuoti užsienio Q1 ir Q2 kvartilių žurnaluose, referuojamuose „Web of Science“ arba „Scopus“ duomenų bazėse. Straipsniai vertinti 10 mokslo krypčių, o jų vertinime dalyvavo universiteto komisija ir išorės ekspertai.
Ypač džiaugiamės, kad Vadybos, ekonomikos, komunikacijos ir informacijos mokslo kryptyje pirmąsias dvi vietas užėmė VILNIUS TECH Verslo vadybos fakulteto mokslininkų parengti straipsniai.
Pirmąją vietą pelnė Indrės Lapinskaitės, Viktorijos Stasytytės ir Viktorijos Skvarciany straipsnis „Unveiling how efficiently sustainability transforms into intangible assets of financial institutions“, publikuotas žurnale Research in International Business and Finance.
„Tvarumas šiandien tapo neatsiejama organizacijų veiklos dalimi, tačiau vien aukštų aplinkosaugos, socialinės atsakomybės ir valdysenos (ESG) įverčių gali nepakakti. Tyrime analizavome 53 finansų institucijas iš 13 Europos šalių ir vertinome, kaip efektyviai jų tvarumo rezultatai virsta nematerialiąja verte – tuo, kas siejama su organizacijos reputacija, investuotojų pasitikėjimu ir ilgalaike verte.
Rezultatai parodė, kad tik 7 iš 53 analizuotų finansų institucijų tvarumo rezultatus į nematerialiąją vertę transformavo efektyviai. Dar viena svarbi išvada – aukščiausi ESG įverčiai nebūtinai reiškia didžiausią nematerialiąją vertę.
Tad svarbu ne tik investuoti į tvarumą ar siekti gerų ESG rodiklių, bet ir gebėti tvarumo iniciatyvas integruoti į organizacijos strategiją taip, kad jos kurtų ilgalaikę vertę. Straipsnyje pabrėžiama, kad tai aktualu ne tik pačioms finansų institucijoms, bet ir investuotojams bei jų sprendimams.“ – tyrimo aktualumą atskleidžia viena iš autorių, I. Lapinskaitė
Prof. dr. Indrė Lapinskaitė
Antrąją vietą užėmė Yu-Yu Chang, prof. dr. Vida Davidavičienė, Alexandre Bronner ir Yeshwant S. Raj straipsnis „Overqualified yet motivated: Work motivation, technology uncertainty and overqualified employees’ innovative behavior“, publikuotas žurnale IEEE Transactions on Engineering Management.
Straipsnyje analizuojama, kaip darbuotojų suvokimas, kad jų kvalifikacija viršija dabartinio darbo reikalavimus, gali veikti jų inovatyvų elgesį aukštųjų technologijų įmonėse. Tyrimas, parodė, kad per aukšta kvalifikacija nereiškia tikimybės, jog darbuotojas paliks organizaciją. Tokių darbuotojų potencialas inovacijoms labiausiai atsiskleidžia tuomet, kai darbuotojus skatina vidinė motyvacija, ypač didelio technologinio neapibrėžtumo aplinkoje. Vien finansinių paskatų nepakanka, o didelis dėmesys premijoms ar kitiems išoriniams atlygiams gali slopinti kūrybiškumą ir rizikingesnių, inovatyvių idėjų paiešką, ypač esant dideliam technologiniam neapibrėžtumui. Vadovų užduotis – sudaryti sąlygas potencialui atsiskleisti: suteikti autonomijos, prasmingų užduočių, profesinio augimo galimybių ir tinkamai subalansuoti vidines bei išorines motyvacines priemones.
Abu straipsniai nagrinėja aktualias šiuolaikinio verslo temas: tvarumo poveikį organizacijų vertei, darbuotojų motyvaciją, inovacijas ir gebėjimą prisitaikyti prie sparčiai kintančios technologinės aplinkos. Šie rezultatai taip pat atspindi VILNIUS TECH Verslo vadybos fakultete vykdomų tyrimų temų aktualumą ir jų sąsajas su šiandienos verslo iššūkiais.